Какие вопросы на собеседовании задают Junior-разработчику в 2025 году

В сфере ИТ словом джун или джуниор называют молодого начинающего инженера, обладающего базовыми знаниями, но не имеющего многолетнего опыта работы. Термин происходит от английского junior. Собеседование с малоопытными специалистами имеет свои особенности. Изначально понятно, что с большими проектами кандидат не справится, но важно, чтобы молодой человек изначально умел работать в команде, стремился к получению новых знаний, был стрессоустойчив и имел достаточно профессиональных знаний. В этой статье мы разберём, какие вопросы на собеседовании могут задать junior-разработчику и какие ошибки испытуемые допускают чаще всего.

Этапы собеседования в IT-компаниях

Процесс начинается с изучения резюме, которое соискатель подаёт HR-менеджеру. Из него должно быть понятно:

• какое образование имеет кандидат;
• какой у него опыт работы и где;
• какими навыками обладает;
• в каких проектах участвовал.

В нём также надо дать ссылки на портфолио.

Второй этап – это телефонный разговор. Менеджер связывается с соискателем и выясняет у него:

• почему он хотел бы работать в компании;
• какие у него карьерные планы;
• какой опыт инженер получил при работе над предыдущими проектами.

Чтобы телефонное интервью прошло успешно, к нему надо подготовиться. Рассказ о себе и своих навыках должен быть недлинный, но содержательный, информативный, с точным указанием технических навыков.

Следующий этап – это техническое интервью, в ходе которого джуну предстоит решить ряд практических задач, доказав свою компетентность, а также продемонстрировать логику рассуждений. При решении задач рекомендуется думать вслух, т. е. проговаривать ход мыслей, чтобы работодатель мог его оценить.

Если вы продемонстрировали хорошие жёсткие навыки (hard skills), то на четвёртом этапе рекрутёр будет оценивать ваши soft skills:

• коммуникабельность;
• стрессоустойчивость;
• умение работать в команде;
• наличие лидерских качеств;
• способность решать проблемы.

Оценивать их будут не только по ответам, которые вы будете давать, но и визуально, т. е. по тому, как вы говорите, жестикулируете, делаете ли слишком длинные заминки, обдумывая ответы. На этом этапе важно продемонстрировать уверенность в себе.

Заключительный этап – это интервью с тимлидом, т. е. с руководителем команды (проекта), в который вас приглашают. Тимлид будет оценивать уровень вашего знания корпоративной культуры, личные и профессиональные качества, заинтересованность в личностном росте и развитии компании.

Вопросы для собеседования с джуном

Для проверки hard skills работодатель обычно использует несколько категорий вопросов, касающихся:

1. Алгоритмов и структур данных:
   • Как работают основные структуры данных (массивы, списки, хэш-таблицы)?
   • Чем отличаются стек и очередь?
   • Какова временная сложность поиска элемента в бинарном дереве поиска?
   • Напиши код для разворота односвязного списка;
   • Оптимизируй алгоритм сортировки массива.

2. ООП и паттернов проектирования:
   • Какие принципы SOLID ты знаешь?
   • В чем разница между абстрактным классом и интерфейсом?
   • Как реализовать singleton в твоем языке программирования?
   • Какие паттерны проектирования ты использовал в своих проектах?

3. Базы данных:
   • Разница между SQL и NoSQL;
   • Как работает индексация в базах данных?
   • Напиши SQL-запрос для выборки дубликатов в таблице;
   • Как бы ты оптимизировал работу с базой данных для высоконагруженного сервиса?

4. Системного дизайна:
   • Как спроектировать URL shortener, похожий на bit.ly?
   • Какое хранилище выбрать для сервиса с высокой нагрузкой?
   • Как реализовать кэширование и балансировку нагрузки?
   • Как бы ты масштабировал веб-приложение для миллиона пользователей?

Изучая «софт скилзы», рекрутёр обычно проверяет:

• способность к обучению;
• умение работать в команде;
• способность адаптироваться к новым условиям;
• какие навыки кандидат применяет для решения сложных задач;
• как человек воспринимает критику.

Примеры вопросов:

1. Какие знания или навыки вы приобрели за последний год и какие способы обучения применяли?
2. Что вы ответите коллеге, мнение которого не совпадает с вашим?
3. С чего вы начинаете знакомство с новым проектом?
4. Вспомните самую трудную задачу, с которой вы сталкивались, и расскажите, как вы с ней справились.
5. Если ваше мнение раскритиковали члены команды, как вы отреагируете, что предпримите после?

Какие ошибки чаще всего совершают Junior-разработчики на собеседовании

1. Недостаточная подготовленность к интервью. Это может быть:
   • плохая презентация себя (сумбурная, многословная, неконкретная, слишком длинная);
   • отсутствие чёткой мотивации для работы в данной компании;
   • недостаточная информированность о компании, её целях, принципах, миссии, корпоративной культуре, используемых технологиях.
2. Переоценка собственных возможностей. Если не знаешь, лучше так и сказать. Попытки рассуждать на неизвестную тему выставляют человека в негативном свете.
3. Неуверенность, чрезмерное волнение, долгое обдумывание ответов. Даже если работодатель ищет не руководителя проекта, он хочет видеть в команде людей с лидерскими задатками, способными в критической ситуации принимать сложные решения.
4. Молчание во время решения практических заданий.
5. Отсутствие вопросов к работодателю. Этот момент всегда расценивается как проявление низкой мотивации.

Как готовиться к собеседованию, чтобы успешно его пройти

1. Соберите всю доступную информацию о компании, технологиях, выпускаемых продуктах, проектах и изучите её.
2. Подготовьте письменное резюме, которое раскрывает все ваши жёсткие и мягкие навыки. При этом оно должно быть сжатым и неэмоциональным.
3. Подготовьтесь к устному собеседованию. Отрабатывайте выступление на друзьях, родственниках. Ваша речь должна быть уверенной, связной, точной, немногословной, конкретной.
4. Отрабатывайте навыки выступления перед зеркалом. Это поможет научиться контролировать мимику, видеть себя глазами собеседника.
5. Тренируйтесь отвечать на вопросы чётко и структурировано, при каждой возможности ссылаясь на свой опыт.
6. Во время беседы не бойтесь переспрашивать, уточнять вопросы, если что то не ясно. Это продемонстрирует уровень коммуникабельности, желание точнее разбираться в деталях.
7. Подготовьте презентации всех своих проектов и будьте готовы в любое время представить их.
8. Отрабатывайте техническое интервью с применение алгоритмов LeetCode и Codeforces, которые «умеют» составлять основу технического собеседования, включая вопросы для junior. С их помощью можно не только отработать ответы, но и навыки программирования.
9. Чем больше интервью вы пройдёте, тем больше получите личного опыта. Перед тем как отправиться на интервью в интересующую компанию, рекомендуется практически потренироваться, посетив несколько других собеседований.