Закрываем вакансии
«белых воротничков» за 15 дней,
Выявим максимально релевантные hard/soft скиллы необходимые в вашей вакансии
HR-платформа
Можем протестировать 1000+ кандидатов за сутки, выявив 1% лучших среди откликнувшихся
Сделаем уникальные сценарии для каждого кандидата из шортлиста, максимально раскрыв на собеседовании
Скоринг-тест за 1 час — бесплатно
Оставьте сайт компании, название должности и контакт — мы пришлём продающее описание и тест для скоринга прямо на почту.
1 час
0 ₽ до старта
Как мы работаем
Подберем вопросы, которые позволят наиболее точно оценить релевантность кандидата из шортлиста вашей вакансии в личном собеседовании.
Cкачать пример сценария интервью
Проводим глубокое интервью, отдаём pdf‑репорт: скиллы, сильные/слабые стороны, next‑steps.
Скачать пример отчетаDeep‑Match Framework
Мы глубоко понимаем каждую вакансию
Расшифровываем KPI, зоны ответственности, культуру.
Cоставляем матрицу хард/софт‑скиллов + вес коэффициентов.
Каждое задание и вопрос имеет «why»‑обоснование, привязанное к KPI.
до 92% по данным наших проектов 2024–25
Почему Hirety — «game changer»
Кейс‑инсайт
Вакансия и тест
1 день
400+ откликов
2-7 дни
232 прошли тесты
7 день
8 финалистов
14 дней
Оффер
21 день
Руководитель закрыл позицию до спринта
HR‑время сокращено более чем на 50 %
База талантов 100 000 +
- 100 000 + профиль‑кандидатов, верифицированных тестами
- Обновление базы еженедельно
- 65 % — middle/senior, 35 % — junior/leadership
- Технические и нетех‑ролии: IT, маркетинг, финансы, operations
Мы уже протестировали рынок за вас: подключайтесь
— и получайте shortlist моментально
Оплата только за результат
Модель Success Fee — риск 0 %
Мы получаем только 15 % годового оклада
финального кандидата — после выхода на работу
Условие фиксируется контрактом; вы платите,
когда
уверены, что найм состоялся
Нет авансов
Инвестиции = 0 до результата
Прозрачная аналитика ROI
Инвестиции = 0 до результата
Гарантия замены 90 дней
Инвестиции = 0 до результатаПочему нам доверяют
За 15 дней вы привели восемь сильнейших финалистов, и уже на третьем интервью мы нашли «своего» разработчика. Особенно впечатлил ваш тестовый скоринг: ни одного «случайного» кандидата и подробные отчёты к каждому собеседованию. Теперь мы рекомендуем вашу платформу партнёрам и планируем закрывать через Hirety много IT‑вакансий
Корсаков А.А., CEO
ООО «Эсборд»
Очень круто, что команда не просто «ищет кандидатов», а выстраивает воронку, помогает с оценкой, подсказывает по интервью. Всё это — с уважением к времени и задачам клиента. Сотрудничество с Hirety ощущается как внутренняя команда. Благодарим за профессионализм!
Волков А.А.
CEO, ООО «Фоллоуап»
40 % откликнувшихся дошли до теста, и мы получили рейтинг, которому можно доверять. Итог — всего пять интервью вместо привычных двадцати и идеально подошедший Java‑разработчик в штате. Hirety = скорость, прозрачность и данные вместо догадок.
Оборина О.А.
CEO, ООО «Техкон»
Платформа с тестами и понятными результатами, прозрачная логика оценки и чёткие рекомендации по каждому сотруднику. Никакой «воды» — только конкретика. Это сильно повысило уверенность в дальнейших кадровых решениях. Благодарим!
Никитин А.Г.
CEO, ООО «Смартвенданалитика»
Особенно понравилось, как бережно выстроен процесс: никого не демотивирует, но при этом объективно показывает, где зона роста. Отличная экспертиза, спокойная подача, готовые сценарии — в итоге мы пересобрали несколько ролей и усилили команду. Это как HR-аудит, который работает.
Чернышов Н.А.
CEO, ООО «Мастерская счастья»
